Nutzen und Vorteile

_ Effizienzsteigerung in strategisch relevanten Unternehmensbereichen und signifikante

   Verbesserung von Arbeitsprozessen 

_ Unmittelbar positive Wirkung auf laufende Projekte und Managementprozesse 

_ Verbesserung der Kommunikations- und Konfliktfähigkeit der Einzelnen durch Schulungen

_ Spürbare und nachhaltige Motivation der MitarbeiterInnen und starkes                          

   Zugehörigkeitsgefühl zu Institution und Unternehmen und in der Folge weniger

   Fluktuation und Personalausfälle wegen z.B. Krankheit

_ Integration der bereits institutionalisierten und legitimierten Konfliktlösungsangebote

_ Entlastung der Führungskräfte, des Managements durch geschulte MitarbeiterInnen in

   Konfliktklärung

_ Konzept zur Konfliktklärung als Qualitätsmerkmal, Wettbewerbsvorteil bei der Suche nach

   Personal auf einem zunehmenden Arbeitnehmermarkt