Schnelligkeit

Die Termine für die Mediation werden zwischen den Parteien und der Mediatorin eigenständig verabredet.  Es besteht keine Abhängigkeit von Fristen, von gerichtlichen Formalien oder von Instanzen. Wenige Mediationssitzungen genügen meist, um den Konflikt konstruktiv zu lösen

Erfahrungsgemäß werden für eine Mediation etwa 5 bis 7 Sitzungen (bei höchstens drei Stunden pro Sitzung) innerhalb mehrerer Wochen benötigt.

Je nach Komplexität und Konfliktfeld kann ein anderes Zeitmanagement erforderlich sein. Wirtschaftsmediationen werden häufig ganztägig innerhalb von 1 bis 2 Tagen durchgeführt.

Vertraulichkeit

Die MediationsteilnehmerInnen sowie die Mediatorin selbst verpflichten sich im Mediationsvertrag zur Verschwiegenheit.  Auch im neuen Mediationsgesetz gem § 4 MedG-E wird Vertraulichkeit in der Mediation zugesichert.
Dazu gehört, dass die Mediatorin in einem möglichen Rechtsstreit nicht als Zeugen nicht benannt werden. Informationen können nur im gegenseitigen Einverständnis der Mediationsteilnehmer öffentlich gemacht werden.

Schutz der Beziehungen

Mediation versucht, Konflikte abzubauen und sie zu entschärfen. In Mediationsverfahren können persönliche und geschäftliche Beziehungen so gestaltet werden, dass sie nicht weiterhin beschädigt werden.

Risikovermeidung

Die Risiken und Belastungen eines Gerichtsverfahrens entfallen.
Die Beteiligten bestimmen selbst über das Ergebnis, nach unternehmerischen, wirtschaftlichen und persönlichen Gesichtspunkten. Auch wirken sich gerichtliche Entscheidungen und deren Abwicklung häufig auf das Image der Konfliktbeteiligten aus, mit den Folgen eines Ansehens- und/oder Effizienzverlustes, im Gegensatz zum image-schonenden Mediationsverfahren.

Kosteneinsparung durch rasche Einigung

Mediation ist, außer bei sehr geringen Streitwerten, weitaus kostengünstiger als ein Gerichtsverfahren, ein Schiedsverfahren oder auch eine außergerichtliche Konfliktklärung mit Hilfe anwaltlicher Vertreter.

Die Gesamtkosten hängen bei der Abrechnung nach Zeit von der Dauer der Mediation ab. Die Parteien haben es selbst in der Hand, durch konstruktive Mitarbeit zu einer baldigen Einigung zu kommen und dadurch die Kosten niedrig zu halten. Die Mediatorin fördert dies durch eine zügige und ergebnisorientierte Durchführung des Verfahrens.

Win-win-Lösung

Eine gelungene Mediation ermöglicht, Konflikte für alle Beteiligten fair, einvernehmlich und zukunftsorientiert zu lösen.

Angestrebt wird eine kooperative Lösung des Konflikts, in der sich die Bedürfnisse und Interessen der Beteiligten wiederfinden. Dies bedeutet eine "win-win"-Situation, die für alle Beteiligten vorteilhaft ist und zu dauerhafter Konfliktbeilegung und Befriedung führt.