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Transformativer Ansatz
Beschreibung: Die Transformative Mediation stellt den Menschen tiefgreifender in den Mittelpunkt. Dieser Ansatz wurde von dem Professor für alternative Streitbeilegung, Robert Bush und dem Professor für Erwachsenenbildung und Organisationsentwicklung, Joseph Folger in ihrem Buch "The promise of Mediation", in deutscher Übersetzung "Konflikt-Mediation und Transformation", ausformuliert. Seine Zielgrößen sind Empowerment und Recognition.
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